Schaffen Sie harmonische Arbeitsbeziehungen und teilen Sie die Ergebnisse der Unternehmensentwicklung.｜Die zweite und dritte Arbeitnehmervertreterkonferenz von Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. wurde erfolgreich abgehalten

Am 7. Dezember hielt Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. seine zweite und dritte Mitarbeitervertreterkonferenz ab. Ziel dieser Konferenz ist es, den Aufbau der Unternehmensdemokratie weiter voranzutreiben, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Die Konferenz verfolgte im Wesentlichen sechs Tagesordnungen: 1. Unternehmensführer und Parteizweige überbrachten Glückwunschbotschaften; 2. Der Vorsitzende der Gewerkschaft erstellte einen Arbeitsbericht; 3. Arbeitnehmervertreter hielten Reden; 4. Gewerkschaftsmitglieder hielten Grundsatzreden; 5. Alle Arbeitnehmervertreter haben Vorschläge ausgefüllt; 6. Der Geschäftsführer des Unternehmens hielt eine Abschlussrede.

1. Tagesordnung des Arbeiterkongresses

(1) Glückwunschbotschaften von Unternehmensleitern und Unternehmensparteizweigen zur Konferenz

Bild: Xu Guanshui, Sekretär der Parteiabteilung, überbrachte der Konferenz eine Glückwunschbotschaft

Parteisekretär Xu Guanshui sagte in seiner Rede, dass diese Konferenz ein wichtiges Ereignis in der Entwicklungsgeschichte des Unternehmens sei. Er wies darauf hin, dass die Entwicklung des Unternehmens untrennbar mit den gemeinsamen Anstrengungen und der Unterstützung der Mitarbeiter verbunden sei, und hoffte, dass die Mitarbeiter weiterhin eine Einheit bilden und gemeinsam Brillanz schaffen können. und wünschen der Konferenz einen reibungslosen Ablauf.

(2) Der Vorsitzende der Gewerkschaft erstellt einen Arbeitsbericht

Der Gewerkschaftsvorsitzende Tang Jiaqi berichtete unter drei Gesichtspunkten über die Arbeit der Gewerkschaft:

1. Kümmern Sie sich um die Gesundheit der Mitarbeiter. Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd. hat sich am 8. März dieses Jahres mit dem Changxing Ruixing Cining Obstetrics and Gynecology Hospital zusammengetan, um allen weiblichen Mitarbeitern körperliche Untersuchungen von Tür zu Tür anzubieten, damit sie beruhigt arbeiten und leben können gesund.

2. Loben Sie fortgeschrittene Mitarbeiter. Das Unternehmen veranstaltete am 1. Mai eine Advanced Commendation Conference, um die 70 fortschrittlichen Modelle des Unternehmens zu würdigen und die Mitarbeiter zu proaktivem Handeln und dem Streben nach Erfolg zu ermutigen.

3. Bereichern Sie das kulturelle Leben der Mitarbeiter. Im Juli startete das Unternehmen den ersten kreativen Vlog-Wettbewerb von Century Morningstar „Release Summer Worries and Release Fun Dopamine“, mit dem Ziel, das Leben der Mitarbeiter zu bereichern. Vom 18. bis 25. August nahm das Unternehmen an der Veranstaltung „Welcome the Asian Games and Showing Sports Style – Si'an Town Basketball Game 2023“ teil, die vom Si'an Town Federation of Trade Unions und der Si'an Town Cultural Station organisiert wurde. Das vom Unternehmen organisierte Mitarbeiter-Basketballspiel Das Team arbeitete hart und erreichte ein gutes Ergebnis und den dritten Platz. Am 8. November organisierte das Century Morning Star Mountaineering Team einen Morgenlauf am Xiansheng-Tempel in der Stadt Si'an. Durch diese Aktivität gewannen die Mitarbeiter an Gesundheit, Freundschaft und Teamstärke.

Tang Jiaqi sagte, dass die Gewerkschaftsarbeit auf der Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer und der Durchführung solider und wirksamer Gewerkschaftsaktivitäten basieren sollte.

(3) Rede der Arbeitnehmervertreter

Bild丨Wen Zhongjian, Arbeitnehmervertreter der Nylonspinnerei, spricht

Wen Zhongjian, Arbeitnehmervertreter der Nylon-Spinnenabteilung, sagte in seiner Rede, dass er in seinen zehn Berufsjahren eine Menge Wissen und Fähigkeiten erlernt habe. Er ist pragmatisch und macht seine Arbeit gut. Er hat die schrittweise Ausweitung des Produktionsumfangs des Unternehmens miterlebt und ist sehr zufrieden. Als Arbeitnehmervertreter ist er davon überzeugt, dass er im normalen Arbeitsprozess mehr lernen und mit seinen Kollegen kommunizieren, auf ihre berechtigten Forderungen und Vorschläge hören, dem Unternehmen positives Feedback geben und die menschenorientierte Philosophie des Unternehmens umsetzen sollte.

(4) Rede des Gewerkschaftsmitglieds

Bild丨Gewerkschaftsmitglied Zhao Haigang hielt eine Rede zum Thema „Der ideologische Zustand der Industriearbeiter in der Zeit nach der Epidemie“.

In seiner Rede analysierte Gewerkschaftsmitglied Zhao Haigang die ideologische Lage der Industriearbeiter in der Zeit nach der Epidemie. Er wies darauf hin, dass Industriearbeiter sich angesichts neuer Situationen und Herausforderungen aktiv an Veränderungen anpassen und ihre eigenen Qualitäten und Fähigkeiten verbessern müssen, um künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein. Er machte auch einige konkrete Vorschläge und Maßnahmen, um Industriearbeitern dabei zu helfen, sich besser an die neue Umgebung und die Veränderungen anzupassen.

(5) Alle Arbeitnehmervertreter füllen das Vorschlagsschreiben aus

Bild: Alle Arbeitnehmervertreter füllen das Vorschlagsformular aus

Alle Arbeitnehmervertreter füllten das Antragsformular aus, das einen der wichtigsten Tagesordnungspunkte der Konferenz darstellte. Diese Vorschläge werden zusammengestellt und der Unternehmensleitung vorgelegt, um die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter besser zu verstehen und den Aufbau der Unternehmensdemokratie weiter voranzutreiben.

(6) Abschließende Bemerkungen der Unternehmensleiter

Bild丨Pang Jianjiang, General Manager des Unternehmens, hält eine Rede

Pang Jianjiang, der Geschäftsführer des Unternehmens, gab zunächst einen Überblick über die Entwicklungsgeschichte und Philosophie des Unternehmens. Er wies darauf hin, dass das Unternehmen stets an dem Konzept „Integrität baut Marke, Arbeit schafft Glück“ festgehalten hat, die Mitarbeiter vereint und dazu führt, mit der Zeit Schritt zu halten und ein neues, modernes Unternehmen aufzubauen. Er betonte, wie wichtig es sei, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Zur Wahrung der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer vertrat er folgende Stellungnahmen:

1. Den Aufbau der Unternehmenskultur stärken, sich auf die eigenen Aufgaben stützen und verschiedene kulturelle und sportliche Aktivitäten durchführen;

2. Einrichtung und Verbesserung eines Mechanismus zum Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter.

Beim Aufbau harmonischer Arbeitsbeziehungen betonte er folgende Punkte:

1. Die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter respektieren und schützen;

2. Stärkere Einhaltung und Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.

2. Zusammenfassung des Arbeiterkongresses

Durch diese Mitarbeitervertreterkonferenz erhalten wir ein tiefes Verständnis für die Entwicklungsgeschichte und -philosophie des Unternehmens und spüren die Sorge und Fürsorge des Unternehmens für seine Mitarbeiter. Gleichzeitig haben wir auch die Bemühungen und Ergebnisse der Gewerkschaft des Unternehmens gesehen, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und harmonische Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Diese Erfolge spiegeln nicht nur den Respekt und die Fürsorge des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern wider, sondern verleihen der Unternehmensentwicklung auch neue Impulse und Dynamik. Wir glauben, dass das Unternehmen auch in Zukunft das Konzept „Integrität schafft Marke, Arbeit schafft Glück“ aufrechterhalten, die Mitarbeiter vereinen und anleiten wird, mit der Zeit Schritt zu halten und ein neues, modernes Unternehmen aufzubauen. Gleichzeitig hoffen wir auch, dass alle Mitarbeiter sich aktiv an der Entwicklung des Unternehmens beteiligen und ihre eigene Kraft in die Entwicklung des Unternehmens einbringen können.